NR-1: Como a Nova Norma Regulamentadora Transforma a Saúde Mental no Trabalho

Quase meio milhão de afastamentos por transtornos mentais foram registrados pelo INSS em 2024. Esse dado alarmante, do Ministério da Previdência Social, revela uma crise silenciosa no mercado de trabalho e lança um alerta às empresas que ainda subestimam a importância da saúde mental no trabalho.

Desde 25 de maio de 2025, a nova NR-1 entrou em vigor, equiparando, pela primeira vez, os riscos psicossociais (como estresse, burnout, ansiedade, assédio e instabilidade emocional) aos riscos físicos, químicos e ergonômicos. Isso significa que identificar, controlar e prevenir esses riscos não é mais apenas uma boa prática — é uma obrigação legal determinada pela Portaria MTE nº 1419/2024.

Saúde Mental no Trabalho: Compliance, Estratégia e Cultura

A nova NR-1 exige das empresas um salto estratégico: não basta mais atuar com ações isoladas; é necessário construir uma rede consistente de prevenção e cuidado, fundamentada em dados, processos contínuos e transformação cultural.

Por onde começar? Pelo diagnóstico.
Sem entender o problema, não há como agir. Ferramentas como pesquisas de clima organizacional, entrevistas estruturadas e avaliações técnicas oferecem um retrato real das condições emocionais no ambiente corporativo.

Transformando diagnóstico em ação concreta:

• Canais de escuta ativa e segura, para que colaboradores relatem dores e dificuldades sem medo.

• Lideranças capacitadas emocionalmente, com treinamentos em empatia, gestão de conflitos e suporte psicológico.

• Indicadores estratégicos, integrando saúde mental aos KPIs da empresa, como absenteísmo, engajamento e desempenho.

Com a nova NR-1, não há espaço para improviso: saúde emocional virou tema obrigatório de gestão ocupacional.

Programa Com-ciente: A Resposta da Vilon à Nova NR-1

Na Vilon, entendemos que transformar cultura e promover bem-estar emocional exige soluções práticas, dinâmicas e personalizadas. Foi por isso que criamos o Programa Com-ciente: uma jornada criativa que prepara líderes e equipes para lidar com os desafios invisíveis que impactam diretamente os resultados da empresa.

Como Funciona?

• Workshops Imersivos: encontros (presenciais ou online) com vivências práticas sobre estresse, burnout, equilíbrio emocional e comunicação saudável.
• Mentorias em Grupo: um espaço coletivo para transformar o aprendizado em prática real, com apoio dos especialistas Vilon.
• Microlearning do Camaleão: pílulas rápidas de conteúdo via WhatsApp, reforçando o cuidado emocional no dia a dia.
• Acompanhamento com Indicadores: medimos engajamento, absenteísmo e desempenho emocional, fornecendo dados claros para ações estratégicas.

Personalização Total

O Com-ciente se adapta ao cenário e às metas da sua empresa, garantindo que cada etapa tenha propósito, relevância e impacto real. Não trabalhamos com soluções genéricas: cada projeto nasce da escuta ativa e da estratégia alinhada à nova NR-1.

Por Que Atuar Agora?

Ignorar os riscos psicossociais não é apenas uma questão de compliance, mas também de sustentabilidade organizacional. Empresas que cuidam da saúde mental constroem:

• Equipes engajadas e produtivas

• Cultura organizacional saudável

• Resultados sustentáveis e alinhados às metas

E o melhor: você não precisa enfrentar esse desafio sozinho.

Quer Saber Como Começar?

Fale com um especialista da Vilon e descubra como implementar uma política consistente de saúde mental no trabalho, totalmente alinhada à nova NR-1.

Entre em contato agora mesmo e dê o primeiro passo rumo a uma cultura emocionalmente saudável!