Investimento em desenvolvimento no Brasil.
O Brasil ampliou seu investimento médio em desenvolvimento para R$ 1.222 por colaborador, crescimento de 14% em relação ao ano anterior, segundo aponta a Pesquisa Panorama do Treinamento no Brasil 2024/2025. Além disso, a média anual de 24 horas de treinamento por pessoa ultrapassou, pela primeira vez, a média estadunidense de 21 horas.
O desafio, porém, está menos no volume e mais no foco estratégico. Quase metade desse investimento, 49%, ainda vai para não líderes e está direcionado para competências técnicas. Em um contexto cada vez mais plural e dinâmico, desenvolver competências comportamentais para lideranças e equipes continua essencial para fortalecer a tomada de decisão estratégica, a comunicação e a gestão do tempo, enquanto as equipes também precisam de base comportamental para sustentar suas carreiras com qualidade e adaptabilidade.
Empresas que investem crescem diferente.
Como mostra o Relatório Engaja S/A 2024, investir em desenvolvimento contínuo, alinhado ao negócio e com formatos mais interativos gera efeitos concretos:
- Redução do turnover: cada ponto adicional no engajamento em boas práticas de gestão reduz em até 39% a chance de o colaborador considerar pedir demissão.
- Clima mais estável: entre colaboradores engajados, apenas 53% pensaram em pedir demissão nos últimos meses; entre os desengajados, esse índice sobe para 93%.
- Melhor adaptação ao mercado: dados da Gallup e Deloitte indicam que empresas com líderes preparados têm 2,4 vezes mais chances de superar metas e são 3,4 vezes mais ágeis para lidar com mudanças.
Esses resultados reforçam que investir em desenvolvimento não é custo, mas sim estratégia para aumentar a competitividade e preparar pessoas para decisões mais assertivas.
Por que jornadas contínuas são mais eficazes que treinamentos pontuais?
Como destaca a Pesquisa Panorama do Treinamento, empresas mais maduras estão migrando de treinamentos isolados para jornadas estruturadas, conectadas ao planejamento estratégico e ao perfil dos colaboradores. Essas jornadas incluem:
- Diagnósticos, PDIs e integração com as metas do negócio;
- Conteúdos que unem habilidades técnicas, comportamentais e de liderança;
- Metodologias diversas, como workshops interativos, mentoring, coaching, vivências práticas e recursos digitais;
- Ações personalizadas, construídas a partir de pesquisas internas, com acompanhamento constante.
Essa estratégia transforma desenvolvimento em cultura, criando líderes mais preparados e times mais engajados para sustentar mudanças e gerar resultados consistentes.
Vilon, um parceiro estratégico para o seu negócio.
Há 18 anos, cocriamos jornadas completas que integram estratégia, criatividade e soluções personalizadas para potencializar cultura e competências essenciais.
Desenvolvemos programas com workshops estratégicos, palestras interativas, coaching e mentorias conduzidos por especialistas, além de cursos online interativos, com diversidade de estímulos que mantêm a aprendizagem viva e adaptada ao contexto de cada participante.
Tudo isso nasce da cocriação com o time de Gestão de Pessoas, em todas as etapas: da definição estratégica das ações até a personalização dos conteúdos, sempre alinhados aos objetivos do negócio.
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