Atuamos principalmente com médias e grandes empresas que buscam preparar suas lideranças e times para os desafios atuais e futuros. Em parceria com a área de Gestão de Pessoas, diagnosticamos necessidades, personalizamos soluções e aplicamos diferentes estímulos de aprendizagem. Já impactamos mais de 85 mil profissionais em setores como indústria, saúde, serviços e cooperativas.

Vilon é o segundo nome do nosso fundador, Matheus Vilon, que iniciou a consultoria de forma individual. Hoje, com uma equipe de especialistas e consultores, o nome ganhou força e passou a representar nossa essência: criatividade, transformação e adaptabilidade — simbolizadas pelo camaleão, que inspira a forma como conduzimos cada jornada de desenvolvimento.

Somos uma consultoria especializada em Desenvolvimento Humano e Organizacional. Criamos experiências de aprendizagem imersivas e personalizadas que fortalecem as soft skills de líderes e equipes. 

Nosso propósito é desenvolver pessoas e lideranças capazes de se adaptar, inovar e construir ambientes mais colaborativos, humanizados e sustentáveis.

Nosso diferencial está em unir personalização e impacto real. Cada solução é cocriada junto com o RH e líderes da empresa, garantindo aderência ao contexto organizacional.

Além disso, trabalhamos com o conceito de camaleonismo, o que significa adaptar metodologias, linguagens e formatos para que cada experiência seja única e relevante. Nossa jornada vai da cultura à performance, combinando criatividade, embasamento técnico e indicadores de resultado para transformar pessoas e organizações.

Sim. Desenvolvemos o Método Vilon, que combina embasamento técnico no Ciclo de Kolb e na Metodologia 6D’s, além de práticas próprias que garantem presença e acompanhamento em cada fase da jornada. Essa estrutura nos permite transformar cada interação em uma experiência prática, estratégica e de impacto real.

Sim. O diferencial do nosso método é justamente a capacidade de adaptação. Nossos consultores realizam um diagnóstico inicial e, a partir dele, personalizam as soluções de acordo com a cultura, porte e necessidades específicas de cada empresa. Isso garante que a experiência faça sentido e gere resultados em qualquer contexto.

O método é estruturado em 5 fases que acompanham toda a jornada:

1. Compreende e Cocria – diagnóstico e personalização
2. Informa e gera prontidão – preparação dos participantes
3. Envolve e promove a experiência – vivência prática de aprendizagem
4. Apoia a performance e engaja – aplicação no dia a dia
5. Acompanha e celebra resultados – avaliação e consolidação

Esse ciclo garante que as mudanças não fiquem apenas no evento, mas avancem para o cotidiano das equipes.

Saiba mais clicando aqui.

Nossas soluções são personalizadas para atender os gaps e cenário próprio de cada cliente. Não existe uma solução única. Por isso, nosso processo começa com uma conversa consultiva para compreender o cenário da sua organização. A partir desse diagnóstico, cocriamos experiências que respondem diretamente aos seus desafios e metas. Agende uma conversa conosco aqui.

Entre em contato conosco que juntos vamos entender melhor as necessidades de desenvolvimento dos seus líderes e cocriar as soluções personalizadas que atendam suas expectativas. Nossos cases mostram que quando líderes se transformam, toda a cultura organizacional avança junto.

Nos envolvemos em todas as etapas do seu evento, incluindo na comunicação para os participantes. Nosso departamento de marketing desenvolve as peças digitais para divulgação interna, como save the date, convite e reforços. Enviamos esses arquivos prontos para o cliente que faz o disparo para o time participante.

Acompanhamos cada programa desde o diagnóstico inicial até a mensuração final. Para avaliar resultados, utilizamos ferramentas como:

• Pesquisas de percepção e engajamento com participantes, liderados e  líderes.
• Assessment antes e depois dos programas.
• Indicadores de performance e ROI, definidos junto ao RH.
• Relatórios consolidados, que mostram o avanço em competências e impacto nos objetivos estratégicos da empresa.

Assim, garantimos que o desenvolvimento não seja apenas inspirador, mas também mensurável e sustentável.

EAC é a sigla para Experiência de Aprendizagem Camaleônica. Mais que um curso EAD, nosso EAC conta com vários estímulos para tornar o ensino à distância mais próximo.

É a nossa forma de levar a aprendizagem para outro patamar: múltiplos estímulos, trilhas dinâmicas e recursos interativos que aproximam o conteúdo online da experiência prática.

Hoje contamos com mais de 20 temas para o desenvolvimento de competências comportamentais, como liderança, comunicação, feedback e inteligência emocional. Você pode acessar o portfólio completo neste link.

Sim, ao final dos cursos e diante o rendimento do participante, a plataforma faz a emissão dos certificados digitais dos EAC Vilon.

Os resultados vão além da aprendizagem. Você pode esperar:

• Líderes mais preparados para tomar decisões e engajar equipes.
• Equipes mais colaborativas e inovadoras, capazes de lidar com mudanças e desafios.
• Cultura organizacional fortalecida, conectada ao propósito e à estratégia do negócio.
• Indicadores concretos de impacto, como maior engajamento, redução de rotatividade e aumento de performance.

Já apoiamos mais de 300 empresas e impactamos mais de 85 mil profissionais, sempre conectando desenvolvimento humano com resultados organizacionais.