PALESTRAS
INTERATIVAS

Estar resiliente é o conceito central desta experiência sensorial que envolve música, interatividade, ludicidade e autoconhecimento. Por meio de uma abordagem dinâmica e criativa apresentamos uma das principais competências na atualidade, a Resiliência.

O Evento proporciona aos participantes uma experiência sensorial que estimula a atenção, a autopercepção e elementos importantes para o aprimoramento da resiliência associada a tomada de consciência das suas atitudes.

Por meio de uma abordagem dinâmica e criativa sensibiliza os participantes sobre os efeitos relacionados ao sedentarismo, conectando este assunto ao estilo de vida.

A palestra “Movimento-Ação” possui a música como instrumento de interação, assimilação e fixação do conteúdo abordado, proporcionando conhecimento juntamente com a integração dos participantes.

Promover atitudes cooperativas e colaborativas tem sido um dos maiores pontos de atenção para o aumento de desempenho de equipes no trabalho. Nesta palestra são desenvolvidas habilidades cooperativas e integrativas que favorecem a mudança de atitudes competitivas para atitudes colaborativas no ambiente de trabalho, favorecendo a formação de um time.

Estimula habilidades de influência na liderança e promove a consciência das consequências da liderança nos resultados, bem como desenvolve a gestão com base no modelo da liderança situacional, fortalecendo o papel profissional.

Ter atitude é diferencial para o relacionamento nas organizações, porém encontrar a intensidade adequada na atitude é a diferença em pessoas e times de sucesso. Nesta palestra a autopercepção e o estímulo do foco, como capacidade de manter a atenção, são fortalecidas e constituem a base para que cada participante possa
impulsionar atitudes adequadas, seguras e que gerem resultados positivos no ambiente do trabalho.

Palestra com foco em estimular os participantes para identificar o seu propósito pessoal relacionado com o profissional, de forma que impulsione o trabalho significativo. Estimula os participantes para a percepção ampliada das suas competências, e responsabilidades em identificar e criar significado na contribuição dos profissionais das suas equipes. Promover o diálogo e cria estratégias sobre a motivação por meio do significado do Trabalho.