Karsten recebe certificado de case de sucesso do Prêmio Ser Humano 2024 da ABRH/SC
Reconhecimento que fortalece a jornada
Com 143 anos de história, presente em mais de 7 mil pontos de venda no Brasil, exportações para mais de 20 países e mais de 2.400 colaboradores, a Karsten sempre foi sinônimo de inovação e qualidade no setor têxtil. Mas a Karsten sabe que crescer e se reinventar não depende só de máquinas e produtos: depende das pessoas que fazem tudo acontecer.
O Desafio
As Soluções
Com mais de um século de história, a Karsten construiu uma trajetória marcada por inovação, qualidade e protagonismo no mercado nacional e internacional. Mas, ao longo dessa caminhada, a empresa compreendeu que crescer e se reinventar vai muito além da tecnologia, dos processos ou dos produtos, depende, sobretudo, das pessoas que fazem tudo acontecer.
Fiel a esse olhar humano e estratégico, a Karsten sempre acreditou no poder de formar novos líderes e fortalecer talentos internos, preparando cada profissional para agir com agilidade diante das constantes transformações da indústria têxtil e dos desafios do setor.
Foi nesse contexto, em 2021, que a jornada evolutiva ganhou um novo capítulo: a parceria com a Vilon Desenvolvimento Criativo. Juntas, as duas marcas traçaram um caminho consistente e inspirador, com o propósito de transformar potencial em performance, aliando estratégia, sensibilidade e inovação.
A busca pela Vilon nasceu do desejo de construir uma experiência de desenvolvimento estruturada e viva, que fosse além do conhecimento teórico. Uma jornada que garantisse aprendizagem aplicada aos desafios reais do negócio, vivências criativas e transformadoras e conexões genuínas entre pessoas, cultura e propósito.
Nossas soluções se complementam para transformar conhecimento em resultado através da interatividade, conexão e com os desafios do dia a dia:
- Workshops interativos que vão da liderança situacional à inovação, passando por inteligência emocional, gestão de conflitos e comunicação.
- Mentorias em grupo que conectam aprendizados à prática, ajudando líderes a superar os desafios do dia a dia e aplicar os conhecimentos dentro de suas equipes;
- Projetos de aplicação onde cada participante mergulha em situações reais da empresa, colocando em prática soluções que fazem diferença e geram resultados tangíveis para o negócio.
- Experiências de alto impacto, que promovem reflexões e fortalecem competências essenciais de forma disruptivas e criativa.
Desde a primeira edição, a Academia de Lideranças consolidou a jornada de desenvolvimento da Karsten com impacto e estratégia.
Números alcançados
- 223 líderes participantes;
- 573 horas de treinamento realizadas;
- 61 temas explorados em diferentes trilhas.
Resultados em 2024/2025
- Academia de Lideranças (Analistas Sênior e Supervisores): NPS 9,4 (contratante) e 9,7 (participantes);
- Academia 2.0 – Supervisores Operacionais: NPS 9,8 (participantes) e 9,7 (contratantes);
- Academia 2.0 – Supervisores Administrativos: NPS 9,2 (participantes) e 10 (contratantes).
As Trilhas de Desenvolvimento criadas em parceria com a Vilon sempre tiveram um propósito claro: fortalecer a liderança e preparar potenciais líderes para os desafios do futuro. Ao longo dos anos, diferentes grupos de supervisores, analistas, especialistas e profissionais-chave participaram dessa jornada, vivenciando experiências que conectam aprendizado, prática e propósito.
Evolução das Trilhas
2021 – Academia de Líderes
O ponto de partida dessa trajetória marcou o início do Programa, com um foco especial em gestão de pessoas, autoconhecimento, liderança situacional, comunicação efetiva e gestão de conflitos. O ciclo foi um verdadeiro sucesso, impactando diretamente a cultura de liderança da Karsten e formando as primeiras turmas de líderes da organização.
2022/2023 – Academia 2.0 e Novos Líderes
O ponto de partida dessa trajetória marcou o início do Programa, com um foco especial em gestão de pessoas, autoconhecimento, liderança situacional, comunicação efetiva e gestão de conflitos. O ciclo foi um verdadeiro sucesso, impactando diretamente a cultura de liderança da Karsten e formando as primeiras turmas de líderes da organização.
2024/2025 – Trilhas Segmentadas e Experiências de Alto Impacto
Nesta nova fase, o Programa avança para um modelo ainda mais estruturado e conectado à realidade do negócio, com trilhas específicas para supervisores da indústria, colaboradores da área administrativa e analistas sênior.
A combinação de estímulos inclui módulos de aprendizagem, mentorias em grupo e Experiências de Alto Impacto, como o Desarme e Sinergia, além do Método dos Projetos de Transformação, que integra teoria e prática, levando os participantes a aplicar seus aprendizados em desafios reais da Karsten.
Para acelerar o aprendizado e mensurar os resultados do investimento em desenvolvimento, a Karsten e a Vilon fortaleceram um dos pilares do Programa: os Projetos de Transformação.
Construídos a partir de temas definidos junto ao DHO, os projetos conectaram teoria, prática e estratégia. Apoiados por um espaço de troca e aprofundamento nas mentorias que, unem o estímulo dos mentores e ferramentas dos workshops do programa, e orientam os participantes na criação de planos de ação aplicáveis e mensuráveis.
A cada encontro, esses planos evoluem até se tornarem soluções reais, com impacto direto nos processos e resultados da empresa.
O que começou como aprendizado se transformou em resultados concretos, reforçando o poder dos Projetos de Transformação como ferramenta de crescimento e inovação dentro da Karsten.
- Versão sem dados explícitos: Participante da Trilha Academia 2.0, Rodrigo Prade liderou um Projeto de Transformação que trouxe melhorias significativas em diferentes áreas da empresa. Sua atuação envolveu o mapeamento de falhas, a implementação de ações estratégicas e a otimização de processos, resultando em ganhos expressivos de eficiência e redução de custos. Um exemplo claro de como o aprendizado do programa se converteu em impacto real para o negócio.
- Participante da Academia Trilha 2.0, Marcia Iriane Lenzi aumentou o rendimento na Unidade de Ibirama em 25,3%, por meio de ajustes nos processos e da melhoria da comunicação entre as linhas em seu projeto de aplicação.
- Participante da Trilha Academia 2.0, Carmen Gaulke reduziu 126 mil minutos de máquinas paradas na tecelagem, por meio da reorganização do setor e do treinamento da equipe, aumentando a produtividade real.
- Palestra de Abertura e Apresentação do Cronograma;
- Experiência de Alto Impacto – Desarme Presencial;
- Workshop: Mindset Criativo e Aceleração de Ideias;
- Mentorias – Sessões 1 a 5;
- Workshop: Visão do Cliente;
- Workshop: Neurociência e Autogestão;
- Workshop: Liderança SMART e Gestão de Equipes;
- Workshop: Liderança Exponencial;
- Workshop: Gestão e Estratégia;
- Apresentação dos Projetos de Aplicação.
A Academia transformou a forma como as pessoas se enxergam na empresa
O que falam por aí?
“O treinamento sobre esse conteúdo foi muito rico, trazendo informações importantes para agregar ao autoconhecimento e à gestão de pessoas.” (Trilha Supervisores Administrativos)
- 39% dos participantes foram promovidos, incluindo novas lideranças em supervisão;
- 4 talentos em avaliação para futuras promoções;
- Cultura de protagonismo e colaboração, com líderes multiplicando conhecimento em suas áreas.
O resultado é um ambiente mais integrado, equipes mais conectadas e líderes mais confiantes, prontos para tomar decisões estratégicas.
Em 2024, o programa atingiu mais de 40 supervisores, com módulos adaptados, treinamentos mais curtos e conteúdos distribuídos entre os encontros, sempre alinhado ao DNA da Karsten.
Hoje, a Academia de Lideranças é um verdadeiro motor de transformação
- Forma líderes que tomam decisões estratégicas;
- Gera retorno financeiro e operacional real;
- Fortalece a cultura e prepara a empresa para desafios futuros.
O que falam por aí?
“Cada módulo, ferramenta e troca de experiências ampliou minha visão sobre o papel do líder, não apenas como gestor de resultados, mas também como desenvolvedor de pessoas, facilitador de ambientes colaborativos e promotor de inovação.” – (Trilha Supervisores Administrativos)
A Karsten S.A., em parceria com a Vilon, recebeu o certificado de Case de Sucesso no Prêmio Ser Humano 2024 da Associação Brasileira de Recursos Humanos ABRH-SC Sul Catarinense com a Academia de Lideranças. Um reconhecimento que legitima a estratégia, as ações implementadas e o impacto conquistado dentro de uma das maiores indústrias têxteis do país.
Essa conquista também foi tema do podcast Liderança Além dos Resultados, apresentado pelo nosso diretor Matheus Vilon, onde Marcio Bertoldi (CEO da Karsten) e Rosangela Schneider (Diretora Executiva de Gestão de Talentos) compartilharam os bastidores da jornada, os aprendizados e os resultados que têm transformado a liderança e a cultura organizacional.
Com a força de uma empresa centenária e a expertise em desenvolvimento humano, Karsten e Vilon uniram esforços para formar agentes de transformação. O Programa de Desenvolvimento fortalece líderes que inspiram, engajam equipes e constroem soluções para sustentar o crescimento da organização pelos próximos 100 anos.
Celebrar o prêmio é reconhecer a evolução. Mas, acima de tudo, é reafirmar o compromisso com uma liderança que transforma pessoas, negócios e o futuro.