Dia 20 de maio: RH em Movimento

Uma homenagem à potência de quem está por trás das mudanças nas organizações.

Há 18 anos, a Vilon vibra com cada conquista dos profissionais de RH e Gestão de Pessoas. E no Dia do RH, não seria diferente, né? Afinal, já são mais de 86 mil profissionais impactados pelas nossas soluções de desenvolvimento em toda a América Latina – um número que não só enche o peito de orgulho, mas também nos impulsiona a seguir criando experiências conectadas com propósito e resultado.

Mas a real é que nada disso seria possível sem você, que está aí no dia a dia: desenvolvendo talentos, apoiando lideranças e criando ambientes onde pessoas e negócios crescem juntos.

No dia 20 de maio, a gente não só comemora – a gente reconhece, agradece e se compromete. Porque RH não é só sobre cuidar de gente. É sobre fazer com que gente e negócio cresçam com potência e sentido.

Do “setor da folha” ao coração da estratégia.

Como o RH deixou de apagar incêndios e passou a acender faróis.

Vamos falar a verdade? Durante muito tempo, o RH foi “o setor que cuida da folha” –  aquele lugar no canto da empresa que resolvia pagamento, benefícios e contratos. Importante? Sempre foi. Mas estratégico? Nem sempre.

Até que o jogo virou.
As empresas acordaram e perceberam que pessoas são ativos – e não apenas recursos. Nenhuma estratégia se sustenta sem gente engajada, preparada e conectada com o negócio. E foi aí que o RH deixou de responder e passou a liderar.

Hoje, o RH:

• Transforma dados em decisões inteligentes e humanas;
• Cuida de quem faz a diferença, prevendo e reduzindo o turnover;
• Alinha cultura, estratégia e comportamento, deixando tudo mais coerente e com propósito;
• Constroi PDIs conectando sonhos a metas reais dos colaboradores.

Esse RH moderno é consultivo, digital, humano e essencial. Se antes era um centro de custo, hoje é o motor que move a #inovação. Porque, no fim das contas, não tem futuro sem gente – e não tem gente potente sem um RH que olhe com intenção, empatia e estratégia.

O impacto da gestão de pessoas dentro das organizações.

Transformar não é sobre grandes discursos. É sobre #gente.
Gente que escuta, aposta, propõe. Que faz com que o que parecia impossível se mova.

Foi isso que vivemos em dois projetos que marcaram a história da gestão de pessoas em Santa Catarina: a @Portobello e a @Duas Rodas. Duas empresas gigantes que escolheram caminhar ao lado da Vilon para potencializar suas culturas e lideranças. E o RH foi a força por trás de tudo isso.

Mulheres na Liderança: o case premiado da Portobello no Prêmio Ser Humano 2024.

Na @Portobello, a pergunta era simples, mas poderosa:

E se a gente olhasse para as mulheres da operação com a lente da liderança?

Assim nasceu a Trilha de Aceleração Mulheres na Liderança, a primeira deste tipo na empresa. Em poucos meses, o número de mulheres na liderança operacional saltou de 3,5% para 5%, com projeção de chegar a 8%. Mas o impacto vai muito além dos números – ele está no brilho no olhar de quem, pela primeira vez, se sentiu vista. O RH segurou a bússola, a Vilon trouxe as ferramentas e as soluções, e juntas abriram caminho. O resultado? Primeiro lugar no Prêmio Ser Humano 2024.

Quer conhecer essa jornada inspiradora?

Lidera: o modelo de liderança da Duas Rodas que vem impactando e transformando o mercado de aromas artificial da américa latina

Na Duas Rodas, o desafio era outro: fortalecer a liderança em uma empresa com quase 100 anos de história, presente em cinco países e repleta de diversidade cultural. O time de RH buscava algo profundo, coletivo e transformador.

Assim nasceu o Programa LIDERA, uma jornada que mobilizou mais de 900 participações em trilhas de desenvolvimento dentro e fora do Brasil. O programa não apenas formou lideranças mais preparadas, mas também espalhou uma cultura de colaboração, escuta e propósito, respeitando os diferentes idiomas, culturas regionais e níveis hierárquicos da organização.

O RH sonhou grande – e a Vilon, junto a outros parceiros, ajudou a transformar esse sonho em ação. O movimento foi reconhecido como case de sucesso no Prêmio Ser Humano e certificado pela ABRH SC como destaque do ano de 2024.

Leia o case completo e mergulhe nas estratégias de T&D que deram vida ao LIDERA.

O RH de hoje: consultivo, conectado e essencial

Se tem algo que sustenta projetos duradouros, é confiança.

E é justamente ela que o RH vem cultivando ao longo do tempo, ao sair do operacional e ocupar o lugar de parceiro estratégico do negócio.

Hoje, o RH está na sala de decisão e no chão da fábrica.
Analisa dados, mede clima, desenha jornadas, ajusta a rota e, principalmente, cuida das pessoas com estratégia e humanidade. Ele conecta propósito com performance e ajuda a empresa a se preparar –  não só para o agora, mas para o que vem pela frente.

Não é sobre modinha ou discurso bonito. É sobre impacto real.
É sobre fazer com que as pessoas que constroem o negócio também sintam que fazem parte dele.
E é por isso que, cada vez mais, o RH deixa de ser ´´setor de apoio´´ e vira centro de transformação.

Vilon + RH: uma parceria que constrói futuro

Criatividade, escuta e soluções que nascem da singularidade de cada organização.

No dia 20, a gente não celebrou só a data.
A gente celebra o movimento.

A coragem de quem pensa diferente.

A escuta de quem se importa.

A vontade de criar ambientes mais humanos e estratégias mais eficazes.

E é nesse cenário que a Vilon entra: não como quem entrega fórmula pronta, mas como quem constrói junto.

Nosso papel é apoiar, provocar, facilitar. Criar soluções que nascem da escuta e crescem com a prática e a experiência. Por isso, desenvolvemos programas imersivos, experiências de aprendizagem criativas e ferramentas que se adaptam ao ritmo e à cultura de cada negócio. Somos especialistas em camaleonismo – porque a transformação de verdade exige adaptação e criatividade.

E como toda boa parceria vive de troca, a gente trouxe dois presentes pra fortalecer sua atuação:

• Ferramenta gratuita “Cenário de Aprendizagem“: um guia prático para você mapear as necessidades de desenvolvimento, identificar prioridades e desenhar jornadas de aprendizagem com mais estratégia e intenção.

• E-book “Cenário de Aprendizagem“: vai te ajudar a mergulhar nas principais tendências do ano: o avanço da IA na educação corporativa, o equilíbrio entre soft e tech skills, o reskilling como prioridade, e a transformação da liderança num mercado em constante mudança.

Tudo isso feito com linguagem leve, exemplos reais e insights valiosos para quem vive o desafio de desenvolver gente todos os dias.

Porque a gente sabe: quem cuida de pessoas também precisa ser cuidado.
E se você chegou até aqui, é porque acredita – assim como a gente – que o RH é a ponte entre cultura, estratégia e resultado.

E juntos, podemos ir mais longe. Quer conversar com um especialista da Vilon e cocriar soluções de T&D alinhadas ao seu momento?

Estamos prontos para ouvir. Clique aqui e agende a sua reunião.